参议员保罗·贝当古(R-Houston)和众议员吉姆·墨菲(R-Houston)提出了关键的劳动力立法，以协调该州三大教育和劳动力机构的工作，加强德克萨斯州的人才管道，改善整个州的劳动力发展成果. This legislation, Senate Bill 1622 and House Bill 3767, would build on existing collaborative work of these bodies – the Texas Education Agency, Texas Higher Education Coordinating Board, and Texas Workforce Commission – and establish a permanent Tri-Agency Workforce Initiative. 在第87届立法会议期间，Partnership和UpSkill Houston为这些正在审议的法案提供了支持和证词. 

“三机构劳动力计划”是在2019冠状病毒病大流行和德克萨斯州皇冠HGA010官方下载行业低迷导致严重经济危机的背景下推出的，这使得缩小雇主劳动力需求与工人就业需求之间的现有差距比以往任何时候都更加紧迫. The pandemic accelerated a fundamental shift toward technology-enabled, innovation-based economies already underway in Texas and across the United States, driving trends with lasting skills implications for employers, workers, and education systems. 尽管疫情和经济衰退对该地区经济和劳动力的全面影响可能在数年内不得而知, 变化的速度和持续的不确定性可能要求Hga010皇冠软件下载的传统教育系统进行更多的创新和灵活性，以满足不断变化的技能需求和人才短缺. 

We know through our work with the UpSkill Houston initiative that:

• 数字化和自动化技术在工作流程中的应用增加了对工人的需求——无论他们身处哪个行业, occupation, or education level – to possess strong digital skills.
• Skills are becoming obsolete more quickly, and workers will need to routinely upskill to keep pace with the speed of change. 
• Employers are placing a higher premium on so-called soft, or non-cognitive, skills that are essential for baseline success in the workplace. 
• 德克萨斯州需要创新和灵活的解决方案，以在持续的变化中反弹，并在确保个人繁荣的同时保持具有全球竞争所需的技能和教育的优质劳动力.

The Partnership, through UpSkill Houston, 强调雇主与主要教育和社区利益相关者之间更好的数据和协调可以推动绩效和成果. 这项工作展示了商业和行业领导者如何越来越多地使用数据分析来评估他们的实践, make decisions, and drive continual improvement. 越来越多的雇主专注于基于技能的招聘，并使用数据来传达他们在员工中看重的技能. UpSkill Houston’s partners are leading examples of how employers, 教育系统和非营利组织可以有效地合作，以推进他们的共同目标，使他们所服务的社区受益，并取得积极成果. 

州议员和领导人继续将德克萨斯州定位为发展高质量的技术劳动力，该州需要发展和全球竞争，同时为子孙后代提供经济机会. The Tri-Agency initiative would formalize existing cooperative efforts between the TEA, THECB, TWC最初是应州长格雷格·阿博特的要求开始评估当地经济活动的, examine workforce challenges and opportunities, and consider innovative approaches to meeting the state’s workforce goals. 

A permanent, state-led Tri-Agency Workforce initiative, as proposed, 如何协调和优化信息和资源，并在TEA中调整和推动绩效, THECB, and TWC.  它将创建一个统一的劳动力数据存储库，以改进德克萨斯州的纵向数据系统，以识别和分析教育和劳动力的关键趋势. In addition, 汇总的纵向数据将帮助关键利益相关者不断改进他们的计划和实践，就像企业评估和改进供应链的方式一样.

During the 86th Legislative Session, in 2019, 该伙伴关系支持旨在以此工作为基础的立法，并创建德克萨斯州未来劳动力委员会，通过召集利益相关者并确定政策建议来帮助德克萨斯州建立技术人才管道，从而为该州的劳动力发展政策制定路线. 该法案(众议院第3511号法案)没有签署成为法律，因此该委员会没有成立. 但这一努力提高了人们对商业领袖和雇主在劳动力发展对话中以及在培养适合未来的熟练人才方面所发挥的重要作用的认识.

The proposed Tri-Agency legislation identifies the important need for strong career coaching, navigation and support services for students and adult learners. We know from the more than 200 employer, 休斯顿教育和非营利组织UpSkill的合作伙伴认为，了解雇主的技能需求对于帮助学生和个人选择职业和发现提升技能的机会是必要的. Hga010皇冠软件下载也知道，学生和成人学习者将需要各种支持来驾驭不断变化的工作性质，并确定高价值技能和提升技能的机会.

科技和其他全球力量正在以比以往更快的速度重塑该州的经济和工业, impacting talent needs. 确保德克萨斯州拥有世界上最优秀的劳动力，并为子孙后代提供经济机会，将需要持续的调整, innovation, and performance. 如果这种协调一致的倡议正式化并以雇主和劳动力的需求为指导，就可以实现这一目标, and grounded in data and real-time insights from employers, as exemplified by the work of UpSkill Houston and its partners.

彼得·比尔德(Peter Beard)是该公司负责区域劳动力发展的高级副总裁，也是休斯顿提升技能计划的负责人. 比尔德在参议院高等教育委员会和众议院国际关系委员会作证，支持SB 1622和HB 3767 & Economic Development Committee.

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